Tässä kerrotaan kuinka jaamme ja saamme tietoa. Koska pääosin työskentelemme yksin, olemme huomanneet että pienetkin, ohimennen käydyt keskustelut ovat tärkeitä. Se lisää yhteenkuuluvuutta ja puhuminen on muutenkin tärkeää.
Neuvonpyynnöt, päätökset ja palkkamalli. Tiivistin tähän blogiin myös palkkamallin. Palkkamallista / palkoista puhutaan harvoin, mutta se on tärkeä asia muiden mukana. Se on tehty neuvonpyyntö- ja päätöksenteko prosessin mukaan, niin se toimii myös esimerkkinä siinä.
Avaamme rekrytoinnin elokuussa ja kirjoitin tämän blogin sillä kulmalla. Nostan esiin muutaman asian toimintamallistamme ja jatkan siitä myös seuraavissa blogeissa. Kirjoituksilla haluan saada sinut miettimään, kuinka toimisit solumallissa jossa ei ole esimiehiä.
Haemme vahvuuteemme kosteus- ja tiiveysmittaajaa. Voit olla jo rakennusalalla toiminut tai rakennusalasta kiinnostunut, tärkeintä on asenteesi.
8.1.20 kuvasimme sinulle Vertian kulttuurista kertovan videon. Toki Vertian kulttuurista saisi vaikka elokuvan, mutta tiivistimme asioita reiluun minuuttiin ja tekstiin, jotta kiireisetkin Vertiasta kiinnostuneet, ehtisivät katsoa kyseisen pätkän. Tässä ole hyvä, pähkinänkuoressa;
Kerron tässä blogissa sinulle Vertian kosteuskartoittajien arjesta. Haastattelin Teemu Kuparista ja Jalmari Saarista, jotka tekevät uudis- ja saneerauskohteissa vesivahinkojen kosteuskartoituksia.
Vertialla pääset työskentelemään rakennusalalla monipuolisten mittaustehtävien parissa. Alkuun työnkuvaasi kuuluvat kosteusmittaukset uudistyömailla.
Vertialaiset ovat kosteusmittauksen asiantuntijoita, ja olenkin kuullut monelta kollegaltani, kuinka työmaalla on kuunneltu heitä ja heidän havaintojaan sekä suosituksia. Niiden avulla työmaa on onnistunut kuivumisen osalta – ei pelkästään niin, että on pysytty aikataulussa, vaan aikataulu on jopa alittunut.
Haemme nyt kasvavaan joukkoomme rakenteiden kosteudenmittaajaa, joka tekee myös rakenteiden kosteuskartoituksia.
Minkälainen kulttuuri Vertiassa on ja miten meille pääsee töihin? Blogissa avataan Vertia-henkeä ja sitä minkälainen prosessi rekrytointi on Vertiassa.